从“不用扬鞭自奋蹄、不达目的不罢休、不做最好心不甘”的“城南精神”，到“三年税收翻两番”的“城南速度”;从“只有想不到的事，没有办不成的事”的“城南思维”，到“少盘带、多进球”的“城南干部”，再到城南人全力打造的“城南形象年”，一切都源自于不断创新、不断完善的体制机制。
体制机制创新已融于开发区发展举措的点点滴滴，思维理念创新也已深印城南干部群众的脑海里。开发区创造性地推广实施“择优聘用、档案封存、竞争上岗、绩效考评、奖优罚劣”的灵活用人机制，同时强化与长江大学合作，适时制定开发区发展规划，努力将先进文化运用于开发区的各项事务中，将各路英才同开发区发展紧密相连;对企业项目全程跟踪服务的工作思路和对职能部门科学绩效考评的全新监督服务体系，将四海客商同开发区发展紧密相连;“郊区变街道、村庄变社区、农民变市民、农村变城市”的城市化思维，将广大百姓同开发区发展紧密相连。
“壮腰”三年，楚韵之城结硕果，“古城之南”添活力!
从“不用扬鞭自奋蹄、不达目的不罢休、不做最好心不甘”的“城南精神”，到“三年税收翻两番”的“城南速度”;从“只有想不到的事，没有办不成的事”的“城南思维”，到“少盘带、多进球”的“城南干部”，再到城南人全力打造的“城南形象年”，一切都源自于不断创新、不断完善的体制机制。
体制机制创新已融于开发区发展举措的点点滴滴，思维理念创新也已深印城南干部群众的脑海里。开发区创造性地推广实施“择优聘用、档案封存、竞争上岗、绩效考评、奖优罚劣”的灵活用人机制，同时强化与长江大学合作，适时制定开发区发展规划，努力将先进文化运用于开发区的各项事务中，将各路英才同开发区发展紧密相连;对企业项目全程跟踪服务的工作思路和对职能部门科学绩效考评的全新监督服务体系，将四海客商同开发区发展紧密相连;“郊区变街道、村庄变社区、农民变市民、农村变城市”的城市化思维，将广大百姓同开发区发展紧密相连。
“壮腰”三年，楚韵之城结硕果，“古城之南”添活力!